Vắng mặt (absenteeism) là khái niệm dùng để chỉ tình trạng người lao động không đến nơi làm việc, mặc dù hợp đồng lao động yêu cầu họ phải đi làm và hợp đồng vẫn còn hiệu lực. Người lao động phải làm ngoài giờ nhiều thường dùng cách này để trốn việc, khi điều kiện ghi trong hợp đồng lỏng lẻo hoặc mức phạt không đáng kể. Tình hình đó thường xảy ra khi người chủ khó tìm được công nhân thay thế và không áp dụng hình phạt đuổi việc.
(Tài liệu tham khảo: Nguyễn Văn Ngọc, Từ điển Kinh tế học, Đại học Kinh tế Quốc dân)
Vắng mặt đề cập đến sự vắng mặt ở nơi làm việc mà kéo dài vượt ra ngoài những gì sẽ được coi là hợp lý và bình thường do kỳ nghỉ, thời gian cá nhân hoặc bệnh thường xuyên. Các công ty chấp nhận nhân viên của họ bỏ lỡ một số công việc mỗi năm do kỳ nghỉ, bệnh tật và các vấn đề và trách nhiệm cá nhân, nhưng vắng mặt trở thành vấn đề đối với công ty khi nhân viên vắng mặt liên tục và / hoặc bất ngờ, đặc biệt nếu nhân viên đó phải được trả lương trong khi vắng mặt .
Ví dụ, Angela không hài lòng với môi trường làm việc và trách nhiệm công việc của mình. Cô thường xuyên gọi điện báo bệnh nhiều trong thời gian gần đây, thường mất năm ngày mỗi tháng, mặc dù cô ấy không có bất kỳ vấn đề sức khỏe mãn tính nào thực sự.
Link bài viết gốc Copy link https://vietnamfinance.vn/vang-mat-trong-lao-dong-la-gi-20180504224213488.htm
